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南京市湖滨高级中学中层干部竞聘上岗实施方案

bangongshi 2021/7/5 15:09:34 点击719次


学校中层干部竞聘上岗是学校人事管理中引入竞争激励机制、拓宽选人用人渠道、建立高素质教育干部队伍的重要举措。

一、指导思想和原则

坚持以习总书记系列重要讲话及党的十九大和十届三中、四中、五中全会精神为指导,以《选拔任用条例》为依据,以培养干部、提高素质、激发活力、推动工作为重点,不断提高学校干部队伍整体素质,根据教育局有关文件精神,按照公开、平等、竞争、择优的原则,对原中层干部重新任免,特制定学校中层干部竞聘上岗实施方案。

二、学校中层干部队伍现状

湖滨中学设五个内设机构,中层领导职数12名,其中,中层正职1名,中层副职11名。其中30-35岁1名、36-40岁4名、41-45岁1名、46-50岁4名,51-55岁2名,中层干部队伍职数不满,出现断层。

当前,学校工作职能范畴扩大,业务工作增加,为适应新形势,优化中层干部队伍结构,培养干部、激发活力、推动工作,进行竞聘上岗选拔中层干部。

三、使用岗位职数情况

本次竞聘上岗中层正职5名、中层副职10名。

校长办公室:主任1人(正职),副主任2(副职);

处:主任1人(正职),副主任6(副职);

教科:主任1人(正职);

总务处:主任1人(正职),副主任2(副职);

 书记1人(正职)兼教导处副主任工作。

四、资格条件

参加竞聘人员,应具备以下条件:

1.思想政治素质好,坚持四项基本原则;拥护党的各项方针、政策;作风正派,品行端正;坚持原则,秉公办事;勤政清廉,遵纪守法,有较强的事业心,有较好的群众基础

2.具有较强的组织管理能力、协调能力有良好的教育教学理论素养,善于学习,具有开拓创新精神,有较强的执行力,能较好地贯彻学校的管理决策,服从学校工作安排;

3.竞聘中层正职领导岗位的具有2年以上中层副职岗位工作经历,应现聘在专业技术七级以上岗位,或者在专业技术八、九、十级岗位上工作五年以上

4.竞聘中层副职领导岗位的应从事教育教学工作5年以上,教育教学实绩优秀,具有高三班主任或教研组长工作经历或取得区级(含)以上荣誉称号;

5.竞聘中层副职领导岗位的应现聘专业技术八、九、十级岗位上工作三年以上,年龄原则上不超过45周岁

6.原中层干部年龄不超过50周岁的。

、组织领导

学校中层岗位竞聘工作由党总支、校长室统一领导,学校成立湖滨中学中层干部竞聘工作领导小组,

组长:芮必银  副组长:孔小军

组员:卞玉牛、邢华杏、郭根明、朱立新、周顺头

六、选拔任用的程序及时间安排

1.成立领导小组。626学校党总支校长室召开联席会议,成立由党总支、校长室、工会组成的南京市高淳区湖滨高级中学中层干部竞聘工作领导小组。

2.制定方案。630前,制订《南京市高淳区湖滨高级中学中层干部竞聘工作实施方案》拟定各岗位工作职责

3.公布方案7月1日,召开全体教职工会议,公布《南京市高淳区湖滨高级中学中层干部竞聘工作实施方案》,进行方案解读。

4.公开报名。7月5日-10日,采用个人自荐、组织推荐方式报名,鼓励符合资格条件的人员参与竞。竞聘者需填写报名表(在校园网下载),以书面形式交领导小组组长或副组长处。

5.资格审查716学校中层干部竞聘工作领导小组进行资格审查,确定竞聘名单。

6.演讲答辩及民主测评。718举行竞聘演讲及答辩(80分),演讲时间5分钟以内,答辩时间3分钟以内,学校中层竞聘工作领导小组及外聘人员进行考核打分。教代表对竞聘者采用无记名投票方式进行民主测评20分)

7.组织考察7月20-21日,确定预选名单。根据竞聘人员面试、民主测评的结果,按考察人数不少于拟任职位人数的原则,择优确定考察对象,并组织进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面的内容。

8.确定人选。7月23日,由竞聘工作领导小组对竞聘者进行综合评议,召开领导小组会议确定中层岗位干部人员,拟聘用人员将进行政审拟聘用名单区委组织部、区委编办、区人社局、区教育局审批备案,并公示5个工作日

9.决定聘任。7月30日,新一轮中层干部聘期三年,新任中层干部试期为1年并签订聘约与校长签订《工作目标责任书》。

10.任前谈话。731日上午8:00召开原中层干部落聘人员座谈会及新任干部集体谈话

11.其他事项。73110:00离任的中层干部与新任中层干部办理移交手续。

七、关于解聘事宜

在聘任期内有下列情况之一的,按照有关程序可以决定解聘或终止聘任;

1.在本次竞聘中出现违规违纪行为的;本人要求辞职的因组织原因岗位需变动的;

2.在教代会(或全体教职工会议)学年度民主评议中获得优异票与称职票之和低于60%或不称职票超过30%,经查确属个人原因造成的;

3.本人在任职期间受到警告、行政记过以上处分或年度考核不合格的;

4.患病或其他原因连续6个月不能从事原岗位工作的,不能履行职责,完不成目标任务的以及其他原因需要解聘的。

八、其他事项说明

1.本次中层竞聘为新一轮中层岗位竞聘,原中层正职年满53周岁,中层副职年满52周岁的自动解聘,原职级待遇按学校原有政策执行。   

2.到任职年限不再担任中层干部且不服从学校工作安排及本次落聘或不参与本次竞聘的中层干部不享受相关待遇。

3.年满50周岁的且不参加高一级岗位竞聘的原中层干部不参加本次竞聘流程。

 本实施方案解释权属校长室。

附件1:高淳区湖滨高级中学中层干部竞聘上岗申报表.docx

南京市高淳区湖滨高级中学

2021年6月22日

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